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Titel
Text copied to clipboard!Anti-Mobbing-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Spezialisten für Antimobbing, der Unternehmen, Organisationen und Bildungseinrichtungen dabei unterstützt, ein sicheres, respektvolles und inklusives Umfeld zu schaffen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Strategien zur Prävention und Intervention bei Mobbingfällen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Personalabteilungen, Lehrkräften und betroffenen Personen zusammen, um nachhaltige Lösungen zu entwickeln und eine Kultur des Respekts zu fördern.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Durchführung von Schulungen und Workshops, die Sensibilisierung für Mobbingverhalten sowie die Beratung von Betroffenen und Führungskräften. Sie analysieren bestehende Strukturen und Prozesse, identifizieren Risikofaktoren und entwickeln maßgeschneiderte Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeits- oder Lernklimas. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Konfliktlösung und begleiten Veränderungsprozesse innerhalb von Teams oder Organisationen.
Ein tiefes Verständnis für psychologische, soziale und rechtliche Aspekte von Mobbing ist unerlässlich. Sie sollten in der Lage sein, mit Empathie und Professionalität auf sensible Situationen zu reagieren und gleichzeitig klare, lösungsorientierte Maßnahmen zu ergreifen. Ihre Kommunikationsfähigkeit, Ihr Durchsetzungsvermögen und Ihre Fähigkeit zur Mediation sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position.
Diese Position eignet sich für Fachkräfte mit einem Hintergrund in Psychologie, Sozialarbeit, Pädagogik, Arbeitsrecht oder verwandten Bereichen. Erfahrung im Bereich Konfliktmanagement, Diversity-Management oder betrieblicher Gesundheitsförderung ist von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und ein sicheres Miteinander haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Antimobbing-Strategien
- Durchführung von Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen
- Beratung von Betroffenen, Führungskräften und Teams
- Analyse von Arbeits- und Lernumgebungen auf Risikofaktoren
- Begleitung von Konfliktlösungsprozessen
- Erstellung von Berichten und Handlungsempfehlungen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Fachstellen
- Förderung einer respektvollen Unternehmenskultur
- Dokumentation und Nachverfolgung von Mobbingfällen
- Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Sozialarbeit, Pädagogik oder vergleichbar
- Erfahrung im Bereich Konfliktmanagement oder Antimobbing
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in psychologischen Interventionsmethoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Empathie und Sensibilität im Umgang mit Betroffenen
- Fähigkeit zur Moderation und Mediation
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Interkulturelle Kompetenz und Diversity-Verständnis
- Bereitschaft zu Reisetätigkeit und flexiblen Arbeitszeiten
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Präsentationstechniken
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Umgang mit Mobbingfällen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen oder emotional belastenden Situationen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Konfliktlösung?
- Wie gestalten Sie Schulungen zur Sensibilisierung für Mobbing?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Maßnahmen nachhaltig wirken?
- Welche Rolle spielt Diversity in Ihrer Arbeit?
- Wie gehen Sie mit Widerstand innerhalb eines Teams um?
- Welche rechtlichen Aspekte berücksichtigen Sie bei Mobbingfällen?
- Wie dokumentieren und evaluieren Sie Ihre Arbeit?
- Was motiviert Sie, im Bereich Antimobbing tätig zu sein?
